Какво е нужно да знаят работодателите преди да стартират процедура за внос на кадри от страни извън ЕС:
- Да се преведат и легализират всички документи като: диплома за завършено средно образование, свидетелство за съдимост и други документи, ако има такива
- Наетите лица не трябва да надхвърлят 30 % от общия брой наети лица в компанията
- Трябва да бъде сключване задължителна допълнителна здравна застраховка с покритие до 30,000 €
- След като разрешителното за пребиваване и право на работа е одобрено трябва да се посрещнат и настанят кандидатите, след което има 7 дневен срок за подаване на молба за виза – D 1 или синя карта, след което се чака до 15 дни за становище.
- Трудовия договор, който се подписва трябва да бъде за целия период на работа и пребиваване в България.
